Нaличиe xoрoшeгo рeзюмe – пoлoвинa успexa в пoискe xoрoшeй рaбoты. И чeм вышe жeлaeмaя дoлжнoсть – тeм бoлee высoкoгo кaчeствa дoлжнo быть рeзюмe для успeшнoгo трудoустрoйствa.
Вaкaнсии рукoвoдящиx сoтрудникoв гoрaздo труднee нaйти, и кoнкурeнция зa ниx гoрaздo сильнee, нeжeли нa oбычныe вaкaнсии. Тaким oбрaзoм, xoрoшo сoстaвлeннoe рeзюмe мoжeт стaть имeннo тeм фaктoрoм, который позволит оставить ваших конкурентов позади в борьбе за желаемую вакансию.
Руководящие сотрудники – люди несколько иного типа, нежели обычные наемные сотрудники – их основными качествами являются стрессоустойчивость, умение видеть полную картину ситуации, высокая приспособляемость, умение ставить верные цели. Соответственно и резюме руководящего сотрудника должно отличаться от резюме служащего. При найме простого служащего менеджера по кадрам интересуют, прежде всего, знания и опыт соискателя, а при найме сотрудника на руководящую должность – к этим двум факторам добавляется также понимание того, какой вы человек. Эффективное резюме руководителя «продает» вас, ваши достижения, ваши навыки и вашу индивидуальность в комплексе. Как составить правильное резюме?
Хорошее резюме соискателя руководящей должности должно демонстрировать не только вашу историю работы, но и ваши достижения – которые должны быть достаточно внушительны, чтобы оправдать вашу будущую высокую зарплату. В числе достижений большинство работодателей желают видеть экономию денег компании, сокращение затрат, экономию времени и денег, увеличение производительности, прибыли, улучшение морального облика предприятия, создание дружественной атмосферы в коллективе и решение долгосрочных проблем. Как вы могли заметить, большинство этих достижений имеют прямое отношение к деньгам – ведь работодатели желают найти человека, который сможет сделать работу компании более эффективной в финансовом плане, и поэтому готовы платить хорошую зарплату действительно подходящему человеку, умеющему добиваться поставленных целей. Именно поэтому ваше резюме должно наилучшим образом демонстрировать ваш послужной список по сокращению издержек и увеличению прибыли.
Однако следует также понимать, что работодателю не нужны ваши прошлые успехи в виде рассказов и пустых слов – ему нужны гарантии, что вы сможете повторить их при необходимости. Поэтому кроме достижений в вашем резюме также должны быть представлены ваши ключевые навыки. Наиболее важными навыками успешного руководителя с точки зрения работодателя являются:
1) Эмоциональное самообладание – руководитель должен быть способен мыслить трезво и принимать верные решения, даже если обстановка накалена, а на него самого оказывается давление.
2) Навыки Лидерства – руководитель должен уметь наилучшим образом использовать имеющиеся ресурсы для достижения цели.
3) Коммуникабельность – руководитель должен уметь отдавать приказы так, чтобы они были одновременно ясны, коротки и информативны.
4) Обаяние – одно из важнейших качеств руководителя, которое позволяет общаться эффективно. Хорошего руководителя подчиненные любят и уважают, а не боятся.
5) Видение – хороший руководитель имеет способность смотреть на компанию, как на целостную систему, при этом понимая работу каждого ее элемента, и точно знает, что нужно изменить, чтобы эффективность работы компании возросла.
6) Открытость и честность – большинство компаний ищет честных и заслуживающих доверия руководителей.
Помните, что цель менеджера по персоналу состоит в том, чтобы найти руководителя, который будет лицом компании. Ваше резюме должно ясно и четко демонстрировать ваши ключевые навыки. При этом для работодателя гораздо больший интерес представляют ваши навыки, нежели ваши прошлые места работы. Поэтому, описывая свой опыт – старайтесь писать максимально четко – указывая компании, где вы работали, какие цели перед вами ставились и насколько быстро и успешно вы с ними справились – при этом просто необходимо указывать конкретные цифры – они расскажут о вас гораздо больше, чем просто слова.
И – главное, о чем не следует забывать при написании такого резюме – после его прочтения у менеджера по найму должно создаваться целостное впечатление о вас, как о человеке и руководителе.
Источник: «Дом Кадров»
